Recruter autrement chez Par'Temps

Le recrutement peut être un processus complexe, mais voici quelques étapes générales  :

Déterminez vos besoins en matière d'embauche : déterminez d'abord les postes que vous devez pourvoir ainsi que les compétences et les qualifications requises pour chaque poste.

Élaborez des descriptions de poste : créez des descriptions de poste pour chaque poste qui décrivent les rôles et les responsabilités, les qualifications requises et l'expérience souhaitée.

Recherchez des candidats : contactez votre réseau, publiez des offres d'emploi sur des sites d'emploi et utilisez les médias sociaux et d'autres canaux pour attirer des candidat.e.s potentiel.le.s.

Filtrez les CV et les candidatures : examinez les CV et les candidatures pour identifier les candidat.e.s qualifié.e.s qui répondent aux exigences décrites dans les descriptions de poste.

Mener des entretiens : planifiez des entretiens avec les meilleurs candidat.e.s pour évaluer leurs compétences, leur expérience et leur adéquation au poste.

Faire une offre : Une fois que vous avez identifié le/la meilleur.e candidat.e, faites une offre avec les détails de la rémunération et d'autres informations importantes sur le poste.

N'oubliez pas d'être minutieux.se et objectif.ve tout au long du processus de recrutement pour vous assurer d'embaucher les meilleur.e.s candidat.e.s pour votre organisation.

Vous pouvez aussi contacter Pascale - emploi85@partemps.fr - 07 72 13 91 42

Pourquoi, nous direz-vous ? Car à Par'Temps, nous recrutons AUTREMENT, en toute modestie, à l'écoute des besoins des candidat.e.s et des entreprises adhérentes à notre Groupement d'Employeur ; cela peut passer par

- le CV inversé, remis au/à la candidat.e pour ouvrir l'échange durant l'entretien d'embauche,

- le photolangage pour apprendre à se connaître,

- le collectif pour avoir le ressenti de chacun.e et les affinités qui peuvent sous-tendre

- un entretien en dehors des murs, en marchant, autour d'un café...

Et vous ? Comment faites-vous ?

Voulez-vous nous laisser les rennes de l'embauche pour vous focaliser sur votre activité ?

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